Mit „GMVD Young Talents“ hat der Golf Management Verband Deutschland ein Förderprogramm geschaffen, das junge Führungstalente im Golfmanagement systematisch unterstützt und langfristig an die Branche bindet. Es richtet sich an Personen bis 30 Jahre, die sich in Ausbildung, Studium oder den ersten Berufsjahren befinden – etwa dual Studierende oder Berufseinsteiger:innen. Ziel ist es, Nachwuchskräfte frühzeitig zu erkennen, gezielt zu qualifizieren und ihnen den Weg in Führungspositionen zu ebnen.

Ziele des Programms:

• Qualifizierung für eine zukunftssichere Karriere im Golfmanagement
• Steigerung der Attraktivität des Berufsbildes Golfmanager:in
• Frühe Begleitung auf dem Weg in Führungsrollen
• Vernetzung von Nachwuchskräften mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten
• Aufbau einer starken Young-Talents-Community im GMVD
• Unterstützung der Golfanlagen bei Nachwuchsgewinnung und -entwicklung

• Positionierung des GMVD als führender Talententwickler der Branche

   

Maßnahmen zur Zielerreichung:

• Praxisnahe Weiterbildungsangebote wie Workshops und Online-Sessions
• Individuelles Mentoring durch erfahrene Branchenexpert:innen
• Praxiserfahrung durch Projekte im eigenen Golfclub
• Netzwerk- und Social Events sowie eine aktive Community für junge Talente

Das Mentoring ist das Herzstück von GMVD Young Talents und verbindet Nachwuchskräfte im Golfmanagement mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, um sie bei ihren nächsten Karriereschritten zu begleiten, zu orientieren und ihnen realistische Einblicke in den Führungsalltag auf Golfanlagen zu geben. Durch regelmäßige Gespräche, feste Jour-fixe-Termine und individuelle Sprechstunden entsteht eine vertrauensvolle Lernbeziehung, in der fachliche Themen, persönliche Herausforderungen und strategische Entscheidungen gleichermaßen Raum finden.

Wichtige Elemente lassen sich so bündeln:

• Mentoren-Pool mit Senior-Mentor:innen (langjährige Führungserfahrung) und Junior-/Peer-Mentor:innen (kürzlich in Leitungsposition gestartet) für unterschiedliche Blickwinkel.
• Zentrale Koordination durch die GMVD-Geschäftsstelle, die Anfragen aufnimmt und passende Mentor:innen zu Themen wie Karriereplanung, Führung, Studium/Ausbildung oder Clubstrategie zuordnet.

• Klare Struktur mit mehreren digitalen Jour-fixe-Terminen pro Jahr, mindestens einer vertraulichen Senior-Sprechstunde sowie optionalen bilateralen Gesprächen mit Junior-/Peer-Mentor:innen.

   

Inhaltlich fokussiert sich das Mentoring auf alle Fragen rund um den Aufbau eines Führungsprofils im Golfmanagement – von Karriereplanung und CCM-Programm über Führungsverantwortung, Teamsteuerung und Kommunikation bis hin zum Umgang mit Konflikten, Entscheidungsdruck und strategischen Fragen zur Ausrichtung von Golfanlagen. Ziel ist es, die fachliche und persönliche Kompetenz der Nachwuchskräfte zu stärken, ihren Karriereweg zu reflektieren, ein belastbares Netzwerk zu Führungspersönlichkeiten aufzubauen und Selbstvertrauen, Entscheidungsfähigkeit sowie Führungsreife zu fördern, sodass die nächste Generation von Führungskräften im deutschen Golfmanagement gezielt vorbereitet und die Branche weiter professionalisiert wird.

Partner & Förderung bei GMVD Young Talents

GMVD Young Talents sucht Partner:innen, die gemeinsam die nächste Generation von Führungskräften im Golfmanagement fördern und dadurch gleichzeitig ihr eigenes Netzwerk, Image und die gesamte Branche stärken. Unternehmen investieren damit in qualifizierte Nachwuchskräfte, knüpfen Kontakte zu Talenten und positionieren sich sichtbar als engagierte Unterstützer der Branche.

Wichtige Vorteile als Partner:

• Zugang zu qualifizierten Nachwuchskräften für Praktika, Einstiegspositionen und Projekte.​
• Sichtbarkeit als Förderer der Zukunft („GMVD Young Talents – supported by [Ihr Logo]“) auf Website, Events, Social Media und Materialien.​
• Netzwerkvorteile durch exklusive Events und direkten Austausch mit GMVD-Mitgliedern und Branchenführer:innen.

• Nachhaltiger Impact, weil Golfanlagen bei Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten unterstützt werden.

   

Die Fördermöglichkeiten sind flexibel: Partner können Sachgüter wie Ausstattungspakete, Lernmaterialien oder Work-Life-Balance-Extras bereitstellen, Events und Module sponsern (z. B. Workshops oder Präsenz-Events) oder GMVD Young Talents über Jahrespatenschaften und Projektförderungen finanziell unterstützen. Der Einstieg als Partner ist unkompliziert: Kontaktaufnahme per Mail oder Formular, ein Gespräch zur Abstimmung der Kooperation und ein begleiteter Start bis zur ersten sichtbaren Präsenz im Programm. Unterstützende Unternehmen geben jungen Führungskräften damit einen entscheidenden Karriereschub und tragen zu mehr Professionalität und Innovation im Golfmanagement bei.

Ihre Unterstützung bedeutet für junge Führungskräfte den entscheidenden Schub in ihrer Karriere und für die Branche mehr Professionalität und Innovation. Werden Sie jetzt Partner:in von GMVD Young Talents und gestalten Sie die Zukunft des Golfmanagements aktiv mit!

Fragen?

Kontakt: Niels Tewes, nt@gmvd.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!​