Kostenübersicht für GMVD Young Talents
Die Kostenstruktur ist transparent und golfanlagenfreundlich gestaltet: Der Jahresbeitrag beträgt 250 € pro Young Talent und sollte idealerweise vom Arbeitgeber (Golfanlage) übernommen werden. Dieser Betrag deckt alle Bildungs- und Netzwerkveranstaltungen ab, inklusive Platzkontingente.
Zusätzliche Kostenvorteile:
- Kostenfreier Zugang zu bis zu 2 GMVD-Veranstaltungen pro Jahr (z. B. Regionalkreistreffen, Golfrunden) mit 5 Wildcards pro Event (first come, first served).
35% Ermäßigung auf den Golfkongress.
Pflichtleistung (kostenfrei): Abgabe eines Best-Practice-Competition-Projekts für den eigenen Golfclub, das auch von Clubmitgliedern präsentiert werden kann.
Finanzierung des Gesamtprogramms: Durch Kooperationen (z. B. DGV, IST-Studieninstitut) sowie Sponsoren aus Golfindustrie und Dienstleistungen – ohne direkte Belastung der Talente.
Nutzen und Mehrwert
GMVD Young Talents bietet klare Vorteile für Talente, Golfanlagen und Partner, die auf der Website hervorgehoben werden sollten, um Beteiligung zu fördern.
Für Young Talents (bis 30 Jahre):
- Vollumfänglicher Zugang zu Weiterbildungen, Mentoring, Events und Community.
- Nach 2-jähriger Teilnahme + Erreichen von 30 Jahren: Sofortige Aufnahme ins CCM-Programm (Certified Club Manager).
Praxistransfer durch Projekte, Networking und Karriereboost (z. B. Mehrwert des CCM als „Karrierebooster“).
Für Golfanlagen/Arbeitgeber:
- Unterstützung bei Gewinnung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Nachwuchskräfte.
- Konkreter Mehrwert durch Best-Practice-Projekte der Talente für den Club.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Branche.
Für Partner/Sponsoren:
- Zugang zu motivierten Nachwuchskräften für Praktika/Projekte.
- Imagegewinn und Sichtbarkeit („GMVD Young Talents supported by [Logo]“).
- Netzwerkvorteile und Branchenpositionierung.